ジョブクラフティングは人間が持つ３つの根源的な欲求からスタートし、ジョブクラフティングを通して個人のウェルビーイングや仕事へのエンゲージメントを高めるものです。人間誰もが持つ欲求をもとに進めていくので、学生から新社会人、若手もシニアも、性別や役割も関係なく発現させることが可能です。その点で、対象層を選ばない、応用範囲の広い概念だと言えます。
個人のキャリアを成長させるこのジョブクラフティングを、チームに応用したらどうだろうか。先日、チームビルディングに続けて、チームのジョブクラフティングを新人育成という観点から振り返る研修を行いました。すると、その職場の特性として何がジョブクラフティングに影響を与えるか、また新人と先輩との認知の違いなどが明らかになりました。結果として、とてもいいアウトプットが得られたと思います。
ジョブクラフティングは、個人のキャリア成長だけでなく、チームの成長にも応用が可能であることが示唆され、さらに応用範囲が広がっています。今後も、さまざまな組織の課題解決に応用していくよう、開発をしていきます。みなさまの課題に沿ったジョブクラフティングのカスタマイズプログラムを、ぜひ体験してください。