自分の適職を求めて、転職をする。でも、なんだか違う気がする。どうもしっくりこない、合っていない気がする。そんなモヤモヤの中にいる人もいるでしょう。
しっかり自己分析をして、自分の経験や強みを洗い出して、転職先の企業文化や仕事の内容も抜かりなくチェックして、万全を期したはずの転職。しかし・・・
マッチング度100％の仕事は無い、と言ってもいいでしょう。どんなに好きなことを仕事にしても、やりたくない業務はあるものです。また、苦手な人とも付き合わなければならない場面も出てきます。そんな時は、自分の仕事の領域を変化させたり、人との関係性を変えたりすることで、マッチング度を上げていくことができます。仕事は、就職してから創っていくものなのです。
そして、そのやり方としておすすめなのが、ジョブクラフティングです。自己のワークアイデンティティを高めるため。また部下のエンゲージメントを高め離職を防止するために、ぜひキャリアパースのジョブクラフティングをお試しください。
適職の青い鳥は、案外近くにいるのかもしれません。